- +57 300-555-2772
- cargaslaboralescol@gmail.com
EMPRESAS Y ENTIDADES PÚBLICAS
Un manual escrito desde el escritorio describe cargos que no existen. Nosotros lo construimos desde el trabajo real de cada persona, medido y validado con sus jefes.
El manual de funciones define el propósito, las funciones, los requisitos y las competencias de cada cargo. Es la base para seleccionar, evaluar el desempeño, definir salarios, asignar responsabilidades y, en el sector público, para cualquier modificación de la planta.
El problema es que la mayoría de manuales se desactualizan rápido: las personas terminan haciendo tareas que no están escritas y dejan de hacer otras que sí lo están. Por eso partimos de un levantamiento de cargas de trabajo: describimos lo que cada cargo hace y lo que debería hacer según su nivel.
1. Levantamiento. Cada persona registra sus actividades reales en nuestro aplicativo en línea, con apoyo de un consultor.
2. Análisis por nivel. Revisamos si las funciones corresponden al nivel estratégico, táctico u operativo del cargo y separamos las propias de las transversales.
3. Redacción. Propósito, funciones esenciales, requisitos de estudio y experiencia, y competencias para cada cargo.
4. Validación. Revisión con los jefes inmediatos y con talento humano antes de la versión final.
+8.000
cargos evaluados
+30
empresas y entidades
+45
proyectos liderados
+12
años de experiencia
Las funciones describen qué hace el cargo; las competencias describen los conocimientos, habilidades y comportamientos que necesita quien lo ocupa para hacerlo bien.
El manual de funciones y competencias laborales de las entidades públicas se rige principalmente por el Decreto 1083 de 2015 y sus modificaciones, incluido el Decreto 815 de 2018 sobre competencias laborales.
Sí, y es lo más eficiente: el mismo levantamiento de actividades sirve para medir cargas y para describir los cargos.
Agende un diagnóstico inicial sin costo. Trabajamos de forma presencial o remota en Colombia, Perú, Latinoamérica y España.
