Analizamos en qué se va el tiempo de tus colaboradores, cómo optimizarlo y cómo equilibrar la carga. No siempre es falta de personal.
La línea marca el 100% de la jornada.
+8.000 cargos evaluados+30 empresas+45 proyectos+12 años
Han confiado en nosotros: Caracol Radio · Yamaha Perú · Mintrabajo · SDT Ingeniería · Cafecert · SPI Consultores · Inducolma
SI ERES EMPRESARIO
Te mostramos dónde se pierde el tiempo y cuántas personas necesitas de verdad.
SI LIDERAS TALENTO HUMANO
Respondes con datos, cargo por cargo, y llegas a gerencia con un estudio, no con una opinión.
SI ESTÁS EN EL SECTOR PÚBLICO
Hacemos el estudio técnico con cargas medidas y validadas, siguiendo las recomendaciones de Función Pública (DAFP).
Somos una consultoría especializada en el levantamiento y análisis de cargas de trabajo o cargas laborales, ajuste de procedimientos, modificación del manual de funciones, estructura organizacional y rediseño institucional. Un estudio de cargas laborales es la base para decidir con datos: saber si sobra o falta personal, dónde están los reprocesos y cuellos de botella, y cómo debería estar organizado el trabajo. Es especialmente útil cuando la empresa crece, cambia sus procesos, implementa un nuevo sistema (ERP) o debe ajustarse a la reducción de la jornada laboral.
Lo que se ve son las horas extra y las quejas. Lo que casi nadie ve es lo que está debajo. Nosotros nos sentamos con cada colaborador y seguimos el hilo hasta encontrarlo.
1
No solo con los jefes. Cada colaborador registra lo que hace en nuestro aplicativo.
2
Cuando algo se atasca, vamos hasta donde empieza el problema.
3
Tiempos reales, revisados con cada líder para que reflejen la operación.
4
Cuántas personas necesitas y qué ajustar para que el trabajo fluya.
32%
del tiempo de un área de facturación se iba en corregir información que llegaba incompleta de comercial.
15%
del tiempo de toda una organización se iba en leer correos que no le correspondían a quien los recibía.
25%
del tiempo de las áreas se iba en tareas de compras, porque no existía un área encargada.
Cada estudio se arma a la medida de tu equipo. Cuéntanos tres datos y te enviamos la propuesta. Incluye levantamiento, validación con los líderes, informe final y capacitación en productividad.
Estudios de cargas laborales: una obligación clave para las Cámaras de Comercio según la Circular Única de la SIC En cada proceso de renovación mercantil, las
Qué son las cargas laborales, cómo se mide un estudio de cargas de trabajo, cuándo lo necesita su organización y qué entrega. Guía con ejemplos reales.
Depende del número de cargos, de si es presencial o remoto y de lo que necesites al final. Te enviamos la propuesta en 24 horas.
Hasta 30 personas, alrededor de un mes. Equipos más grandes, entre uno y tres meses.
Sí. Trabajamos presencial, remoto o mixto, en cualquier país. Ya hemos hecho estudios en Colombia y Perú, y atendemos empresas de toda Latinoamérica y España.
No necesariamente. El resultado puede ser que necesites más personas, que haya que redistribuir tareas entre cargos o que baste con corregir procesos. El estudio te dice cuál es tu caso, con datos.
Cuántas personas necesita cada área, la carga de cada cargo, los reprocesos encontrados y qué cambiar.
Cuéntanos tu caso. Te respondemos en menos de un día hábil.
Calle 22B # 58-60, Bogotá · +57 300 555 2772 · cargaslaboralescol@gmail.com
